Čo je to kurzarbeit?

Všetko zmenila pandémia a od začiatku budúceho budú môcť aj spoločnosti na Slovensku využívať túto formu zachovania pracovných miest v období dočasných ekonomických ťažkostí. Zákon o podpore v čase skrátenej práce, tzv. kurzarbeit je už od mája 2021 schválený. „Účelom zákona je poskytnutie podpory v čase skrátenej práce vo forme čiastočnej úhrady nákladov zamestnávateľa na náhradu mzdy zamestnanca počas trvania vonkajšieho faktora, vplyvom ktorého došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa,“ hovorí Pavol Kundrik, právnik na oblasť pracovného práva právnickej kancelárie CMS Slovensko.

Nové pojmy

Čas skrátenej práce sa považuje za čas od začatia obmedzenej činnosti zamestnávateľa až po jeho skončenie. Na obmedzenú činnosť má pritom zásadný vplyv vonkajší faktor, ktorý má dočasný charakter, zamestnávateľ ho nemohol ovplyvniť alebo mu nemohol predísť a ktorý má negatívny vplyv na prideľovanie práce. Môže ísť napríklad o pandémiu, núdzový alebo výnimočný stav, vyššiu moc. Za vonkajší faktor sa nepovažuje vojna, vojnový stav, sezónnosť práce, reštrukturalizácia, plánovaná odstávka alebo rekonštrukcia vo firme.

Zákon hovorí, že obmedzenie činnosti zamestnávateľa je brané ako prekážka v práci na strane spoločnosti. Musia byť však splnené dve podmienky – zamestnávateľ nevie prideliť prácu najmenej jednej tretine zamestnancov a to v rozsahu najmenej 10 % z týždenného pracovného času. Za zamestnanca sa považuje fyzická osoba v pracovnom pomere alebo v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom výkone športu. Tento zákon sa nevzťahuje na samostatne zárobkovo činné osoby, napr. na živnostníkov.

• BLOG: Sociálne poistenie
• Výpis z 2. piliera ponovom. Čo vám prezradí?
• Kedy má zamestnanec nárok na dávku z garančného poistenia?

Zákon po novom definuje aj to, čo môžeme považovať za mimoriadnu okolnosť. Ide o stav, ktorý môže vyhlásiť vláda na základe informácie Štatistického úradu alebo Výboru pre makroekonomické prognózy, že hrubý domáci produkt za predchádzajúci štvrťrok medziročne klesol aspoň o 3%.

Na získanie podpory musíte splniť podmienky

Ak sa podnik dostane na základe vonkajších vplyvov do ťažkostí a musí zamestnanom znížiť pracovný čas, môže požiadať o štátnu podporu. Musí mať však uhradené sociálne poistenie za najmenej posledných 24 kalendárnych. Zároveň zamestnávateľ nesmel za posledné dva roky porušiť zákaz nelegálneho zamestnávania a musí mať so zástupcami zamestnancov uzatvorenú písomnú dohodu o tom, že bude žiadať o podporu. „Ak zamestnávateľ splní zákonné podmienky, požiada o poskytnutie podpory najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý chce poskytnúť podporu. To znamená, že ak žiada o podporu za mesiac máj, musí ju podať najneskôr do konca júna,“ vysvetľuje Pavol Kundrik. V závislosti od typu vonkajšieho faktora rozhodne o poskytnutí podpory miestne príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny alebo Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a to do desiatich dní od začatia konania.

Podpora v rámci kurzarbeitu je vo výške 60% priemerného hodinového zárobku zamestnanca v kalendárnom mesiaci, za ktorý sa podpora poskytuje. Pre rok 2022 to bude maximálne 7,81 eur za hodinu, teda približne 1359 eur za mesiac. Podpora sa poskytuje na pracovné miesto zamestnanca:

• ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10 % týždenného pracovného času,
• ktorého pracovný vzťah ku dňu podania žiadosti trval najmenej jeden mesiac,
• ktorému ku dňu podania žiadosti neplynie výpovedná doba,
• ktorý má ku dňu podania žiadosti vyčerpanú dovolenku za predchádzajúci kalendárny rok,
• na ktoré sa zamestnávateľovi na tie isté oprávnené náklady alebo na ten istý účel neposkytuje príspevok podľa iného predpisu.

„Podpora sa poskytuje v čase skrátenej práce, najviac to však môže byť šesť mesiacov počas 24 po sebe nasledujúcich mesiacov. Ak takúto podporu zamestnávateľ dostane, je povinný zachovať dané pracovné miesto najmenej dva mesiace po skončení mesiaca, za ktorý mu bola podpora poskytnutá,“ hovorí Pavol Kundrik.