Firmy plánujú budúci rok zvyšovať základné mzdy o 3,2 %
Vyplýva to z platovej štúdie PayWell 2016, ktorú realizuje spoločnosť PwC.
Firmy na Slovensku plánujú v budúcom roku zvyšovať základné mzdy o 3,2 %. Vyplýva to z platovej štúdie PayWell 2016, ktorú zrealizovala spoločnosť PwC. Najviac by pritom mali v budúcom roku rásť mzdy v obchode a distribúcii, v informačných technológiách a v automobilovom priemysle. Najmenší nárast miezd sa plánuje v bankovníctve a v energetike. V tomto roku spoločnosti zvyšovali mzdy o 3,4 %. Pôvodne pritom plánovali nárast miezd o 3,7 %. Najvyšší nárast miezd bol v tomto roku podľa štúdie v automobilovom priemysle a v informačných technológiách, najmenej sa mzdy zvýšili v logistike a zasielateľstve.
Platová úroveň vo firmách v odvetví informačných technológií je podľa platovej štúdie takmer o štvrtinu vyššie nad celoslovenským trhovým priemerom. Za nimi nasledujú centrá zdieľaných služieb a farmaceutické spoločnosti. "Výsledky tohtoročného prieskumu ukázali, že základné mzdy v centrách zdieľaných služieb dosiahli jednu z najvyšších úrovní a sektor sa zaradil medzi tri najlepšie platiace sektory na Slovensku," uviedol senior manažér a líder oddelenia Poradenstva pre ľudské zdroje v PwC Slovensko Peter Lackó.
Štúdia PayWell opäť potvrdila, že najvyššie platy sú v Bratislave, resp. na západe Slovenska. Úroveň garantovaných miezd na západnom Slovensku je pritom 15,6 % pod úrovňou Bratislavy. Stredné Slovensko je tesne za západným, keď sa nachádza 16,9 % pod úrovňou Bratislavy. Východoslovenský región je z hľadiska miezd 17,6 % pod úrovňou Bratislavy.
Od mája 2015 do apríla 2016 dosahovali náklady vynaložené na zamestnanecké výhody v priemere na jedného zamestnanca 792 eur ročne. V porovnaní s výsledkom minuloročného prieskumu je to podľa štúdie pokles o 37 eur na jedného zamestnanca. Medzi najčastejšie poskytované benefity na Slovensku patrí stravovanie formou stravných lístkov, podpora spoločenských, kultúrnych resp. športových akcií pre zamestnancov, poskytovanie dní pracovného voľna navyše, príspevkov na poistenie, či vzdelávanie, ktoré priamo nesúvisí s rozvíjaním oblasti potrebnej pre výkon práce.
PayWell je platová štúdia a nástroj na plánovanie odmeňovania a poskytuje aktuálny prehľad o situácii odmeňovania na slovenskom trhu vrátane informácií a trendov týkajúcich sa personálnej politiky a stratégie. Na Slovensku PayWell už 24 rokov realizuje oddelenie Poradenstva pre ľudské zdroje PwC. Podkladom pre vyhodnotenie platových údajov a informácií z oblasti politiky odmeňovania, sociálnej politiky a zamestnaneckých výhod v roku 2016 sú údaje vychádzajúce z rozsiahlej vzorky dát poskytnutých celkom 290 spoločnosťami reprezentujúcich 17 sektorov.
